职场“橡皮人”的未来何去何从?
http://care.qm120.com2010-11-21 10:44:17 来源:全民健康网
调整管理岗位防止“橡皮化”
针对职场“橡皮人”,不少企业也采取了积极应对措施,建立一系列良性制度。
郑州某设备公司,目前对管理层进行轮岗,比如将两个相近部门的主管对调,工作性质没有发生太大变化,但人员有了变化,这样管理层也可以防止“橡皮化”,新的员工激发他的潜力,提高领导水平。员工也对新领导产生“敬畏感”,认真工作,从而避免“橡皮化”。
还有的公司,通过对职工工资福利待遇的调整,激发员工的积极性。或者进行企业文化的培训,使员工有归属感,认同感。
此外,还有一些公司,为职工举行职业生涯规划讲座,重新审视自我,调整状态,重新激发他们的工作欲望。定期举行职工联谊活动,领导和职工进行交流沟通,通过建立一种人性化的软环境,舒缓员工的心理郁结。
本文来源:全民健康网 编辑:wuya
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