哪三家药企最吸引女性创投？

Emma Walmsley将在下月取代安伟烈（Andrew Witty）出任GSK的首位女性CEO。

艾玛的报酬日前揭晓, 她的第一年度基本工资不到100万英镑。而安伟烈在2015年的薪酬待遇总额为666万英镑，其中，基本工资110万英镑外加奖金和股票。

SkyNews报道，GSK内部人士表示，艾玛虽然有资格获得奖金和长期股票期权，但总的价值仍然低于她的前任。

即使这样，GSK主要股东也有抱怨。他们认为给这位即将上任的CEO待遇还是过高。

这是因为，艾玛的工作经历集中是在化妆品和非处方药以及消费品领域。 不在药物研发领域。是否能在利润更高的原研品牌药领域有作为, 还需要有时间和业绩来证明.

艾玛还未上任就被降薪，引来了不满和抨击。

女科学家为何难出头？

生命科学是科学研究领域中吸引女性最多的领域。 女性支撑了生物科学研究生的半边天， 而且，40％的生物学博士后是妹纸。

然而这些数字一旦延续到教职岗位，就不怎么令人乐观：在全美，只有36％的助理教授和18％的全职教授是娇娥。

到了国家级实验室 -- 这是出产诺贝尔奖获得者，国家科学奖章以及其他着名奖项的摇篮，女性总体百分比与在该领域的从业者人数就更不匹配。

“我们发现，这些顶级实验室真正为大学教授提供新鲜血液。所以，如果这些实验室不雇用很多女性的话，就不难理解为什么知名学府鲜见女性教授，“一份研究的作者，麻省理工学院生物学研究生Jason Sheltzer说。

而Jason的导师，麻省理工学院生物系癌症研究的女教授Angelika Amon认为，意识到这种不平衡为教职人员和机构提供解决这种状况的机会。

“一旦你知道问题是什么，你就可以做一些事情。这是一个很好的机会，如果这些研究机构,有高度成就的科学家真正伸出援手，做一个有意识的努力, 会有助于解决科学领域从业的性别差异的问题。大部分(女性)科学家被排除在高水平的研究机构之外，这绝不是一件好事。我们失去了聪明人和更聪明的人，”Angelika Amon如是说。

在这项研究中，研究人员还分析了在最顶级的24家研究机构工作的311位助理教授的就业履历。发现，虽然国家科学院院士只管理13％的实验室，但58％的未来教授来自这些实验室。

这些高产实验室聘用女性博士后要比普通实验室实验室少14％。

女性创投最多的公司

那么，在产业界，情况咋样？

英国招聘公司Liftstream的一份报告显示，有些公司比其他公司更吸引女性。

Liftstream的2014年报告发现，生物科技风险投资公司中，高层的从业者只有9.6％是女性。根据报告，在辉瑞，罗氏和赛诺菲等公司的企业创投圈，情况略好, 大约20%的创投高管是女性。

根据其2016年的监管文件，在2012年至2015年上市的177家生物技术大公司中，妇女占据董事会席位的11％。这对于一个从业人数50%为女性的行业来说是一个很低的数字。

虽然药企一再强调性别多样性, 只有一半以上的公司（58％）至少有一个女董事会成员，但是，情况并不乐观。 因为只有一位，如果唯一的女董事离职，董事会性别比例就会巨幅波动。

报告说，按目前的进展速度，生物技术上市公司董事会要做到性别平等必须要等40年。

别让她在等待中慢慢老去

传统的风险投资更是男性一统天下。

Liftstream的报告说：“我们的研究表明，风险投资基本是以男性为主导地位，在其投资组合公司的董事会多元化，往往带来意想不到的影响，因此处理不当，也可能产生不良影响，尤其是对女性人才不利。

剑桥生物制药公司的Pearl Freier说， 问题是“女性通常没有得到足够的获得提名的机会。”

承诺现在需要转化为具体战术和行动，Banyastal风投公司Canaan Partners的合伙人Wende Hutton和Nina Kjellson说， Kjellson建议女性应该参加董事会的提名/治理委员会，负责招聘的董事小组。

Kjellson还说，这里需要 “我们如何找到一个有色人种或一个女性”的明确要求，而不是仅仅依靠个人资料作为资格。

在Liftstream研究中，只有不到8％的公司的CEO是女性。 “在70年代，80年代和90年代, 大量通过博士训练或医学院学习的女性现在处于职业生涯的顶峰。这些女性都在等待，“Hutton说。

向前一步

Liftstream报告还指出，领导层的性别多元化对企业有利。

从截至2016年末的上市公司股价表现，至少有一名女性董事会成员的公司会有平均股价上涨19％的表现而。 拥有全男性董事会的公司平均下降了9％。

最近在硅谷，女性精英组织软件和生物科技界的女性成立了公益组织, Lean In （向前一步），专门对女性进行培训和沙龙活动,旨在提高这方面追求平等, 打破男性一统天下.

《Lean In》是脸书的COO，Sheryl Sandberg所著的一部畅销书。

这个组织还邀请联邦和州政府官员到场对话和讨论, 营造舆论压力。如果学术界, 产业界, 投资界和政府部门联合起来, 这方面的性别差异和歧视一定会逐步减少.

发挥广大知识女性精英的才华和智慧, 也会更加引人注目, 创造更好的效益和价值。

与此同时，让更多女性进入生物技术董事会的努力也已经开始。其中，生物制药女性（Women in Bio）起了关键作用。

去年，在2016年摩根大会期间发生了一个颇受争议的招聘鸡尾酒女服务员的事件。事件发生后，Women In Bio开始了一个为期5天的培训计划，称之为“准董事准备”的培训，首届参与的有20名女性。

Women In Bio总裁和主席Dawn Hocevar说，自第一届培训生毕业以来，已经有三名女性成功进入公司董事会。

原标题：忘掉艾玛 这三家药企最吸引女性创投

文|王进

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